值得买最近，关于吉林某公司的一起事件引起了人们的广泛关注。据报道，该公司有4名员工长期擅自离岗，并有一名员工已经离开岗位达到了16年之久。对于这样的情况，公司发出了限期返回通告，然而人们不禁产生疑问，为什么这些员工离岗这么久却没有被开除？另外，人们也关注着这件事情会如何被追责。
首先，我们来探讨一下为什么这些员工能够长期擅自离岗而没有受到解雇的惩罚。从报道中得知，这些员工离岗的原因并非是他们主动选择的，而是由于公司内部管理混乱所导致的。公司的工作流程并没有得到有效的监管和实施，导致一些员工有了离岗的机会。同时，由于各种原因，公司对于员工素质的评估和考核并不完善，也没有建立起有效的工作责任制度。因此，这些离岗员工能够逃避公司的处罚。
其次，我们来探讨一下这次事件会如何追责。根据报道，公司已经向4名长期离岗的员工发出了限期返回的通告，明确要求他们在规定的时间内回到岗位。如果这些员工能够按时回岗，那么公司可以通过与他们再次签订合同来弥补这段时间的工作缺失。然而，如果这些员工拒绝返回或无法按时返回，公司可能会采取更进一步的追责措施，比如解除劳动合同或者追究相应的法律责任。
总结来说，这起吉林某公司员工擅自离岗事件引发了人们的疑问，为什么这些员工离岗这么久却没有被开除，以及这件事情会如何追责。通过分析我们可以看出，离岗员工没有被开除的原因主要在于公司内部管理混乱和工作流程不完善。而对于这次事件的追责，公司已经通过限期返回通告提出了要求，如果员工能够按时回岗，可能会通过签订新合同来解决问题，否则可能会采取进一步的措施。这件事情也提醒我们，公司应该加强对员工的管理和工作责任制度的建立，以避免类似事件的发生。
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