值得买好利来通报表扬员工连续工作29小时并奖励1000元，这一做法究竟该如何看？主动加班又是否需额外支付工资呢？
好利来对员工连续工作29小时进行通报表扬且给予1000元奖励，这一做法引发了诸多思考。从一方面来看，这或许体现了公司对该员工敬业精神的高度认可。在竞争激烈的商业环境中，员工愿意付出额外的时间和精力投入工作，这种奉献可能会给公司带来显著的效益，比如项目的提前推进、业务的拓展等。公司通过这样的表扬和奖励方式，也是在向全体员工传递一种积极的工作态度和价值观，鼓励大家以更饱满的热情和投入度对待工作。
然而，我们也不能忽视其中可能存在的问题。连续工作29小时，这远远超出了正常的工作时间范畴，对员工的身心健康可能会造成极大的影响。长时间高强度的工作容易导致员工身体疲劳、精神压力增大，甚至可能引发一些健康问题。而且，这种做法也可能引发其他员工的不满，认为自己的付出没有得到公平的对待，从而影响整个团队的工作氛围和积极性。
至于主动加班是否需要额外支付工资，从法律层面来讲，一般情况下，用人单位安排劳动者加班应当依法支付加班费。即使是员工主动加班，如果加班是在用人单位安排或认可的工作范围内，那么用人单位通常也需要按照相关规定支付相应的报酬。因为劳动者付出了额外的劳动时间，就有权获得合理的补偿。当然，如果是员工自愿加班且没有给单位带来实际的工作任务完成或效益提升，这种情况则相对复杂一些，但总体来说，保障劳动者的合法权益是基本的原则。所以，对于好利来的这一做法，我们需要综合考虑多方面因素，既要看到其积极的激励作用，也要关注其中可能存在的隐患，同时要确保劳动者的权益得到充分保障。
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